05/07/2024

El pasado 26 de junio, más de 300 personas se dieron cita en el VIII Foro Nacional MujerAGRO celebrado en Almería en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Cabo de Gata en El Toyo. El evento ha sido presentado por @Guadalupe Sánchez Pérez, periodista en @RTVE, y en esta ocasión ha centrado el debate, como ha resaltado su lema, en la ‘Igualdad efectiva desde la corresponsabilidad’. Este encuentro se ha convertido en un marco referente a nivel nacional sobre igualdad en el sector agroalimentario.

El evento tuvo la colaboración de entidades como UNICA, TROPS, Coop. La Palma, Onubafruit, CASI, Cooperativa Vicasol, Asociación de Emprendedoras Rurales de Andalucía (AERAN) y la Asociación 5 al día, entre otras.

En esta octava edición se llevaron a cabo cuatro mesas redondas en total, donde se discutió y reflexionó sobre la importancia de la corresponsabilidad y la participación de los hombres para lograr la igualdad efectiva en el sector agroalimentario. En la tercera mesa redonda, titulada “Liderazgo y talento femenino desde la mirada hortofrutícola”, nuestra compañera Ana Sicre, Project Manager en Certis Belchim, compartió su perspectiva:

 “Para Certis Belchim, participar en este foro es una apuesta por la #Igualdad. Queremos que nos vean como una empresa que apuesta por la igualdad, la paridad y la equidad”.

Ana Sicre, Project Manager en Certis Belchim

En el foro también se discutieron otras cuestiones como la relevancia de llevar a cabo formación en los comités directivos en materia de género y la comunicación con mensajes muy directos en el uso del lenguaje inclusivo, una alfabetización en género y la importancia de dar visibilidad a las mujeres.

En 2024, desde Certis Belchim iniciaremos la elaboración de nuestro Plan de Igualdad

Desde Certis Belchim continuamos comprometidos en hacer públicos nuestros esfuerzos en materia de igualdad de género, dirección en la que siempre se ha trabajado.

En 2024 iniciaremos el proyecto de la elaboración del Plan de Igualdad. Y es que, aunque por ley no nos corresponde, sí creemos que es necesario y que aportará un gran valor a la compañía, máxime cuando ha sido una iniciativa que ha surgido por parte de los propios directivos de la filial española. Eso dice mucho de la empresa, y de la importancia que se da a las políticas de conciliación, de igualdad y paridad en el seno de la compañía.

Actualmente en Certis Belchim contamos con 16 mujeres dentro de nuestra plantilla, donde ejercen su labor en los departamentos de Administración, Técnico, Marketing, Recursos Humanos, Registro y Supply Chain. Ocho de estas mujeres tienen un puesto europeo y 3 son managers. Una proporción muy baja, con relación a puestos de responsabilidad ocupados por hombres. Es aquí donde nos gustaría llevar a cabo acciones para que las mujeres ocupen más puestos de relevancia; y sobre todo para que se tenga en cuenta la valía de las personas, sin distinción de géneros, es decir, la equidad.

Si deseas obtener más información sobre nuestros productos, te invitamos a consultar la web de  Certis Belchim. Si además deseas información sobre donde poder encontrarlos, ponte en contacto con nosotros a través del siguiente formulario.

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